仔细照顾工人的情绪健康（热烈的新闻和热门评

[关键字：“情感虚假”和“投诉奖” [事件]不久前，由于客户咆哮而开始哭泣的上海自助餐厅的雇员开始哭泣。相关问题已成为在线流行搜索，引起了人们的关注和辩论。 “您应该始终向同事和客户保持温暖的微笑。” “这种待遇来自情绪，而不是本身。” ...许多人不熟悉“多余的情感工作”。为了应对这种类型的问题，一些雇主最近开始探索诸如“情感虚假”和“非法奖励”之类的机制，以改善工人的心理和情感健康的护理。 【评论】 一般认知将工作分为两类：精神和身体力量。实际上，情感工作在生活中也很普遍。社会学家已经在1980年代定义了它，经常被忽视以满足和舒适的OTROS，并调节情绪和表达。 实际上，情感工作在某些位置（例如Window Wor）更为普遍KERS，销售人员，标签人员和在线主持人，必须为外界提供情感价值作为新兴的职业。参与这些专业并与良好的情感互动是必要的品质。这些情感投资还为社交活动提供了“润滑剂”。 但是，始终保持积极的情绪也给工人带来了负担。积极情绪的高强度输出“将克服”长期从业者的“能量”。 Gitzhou路上的收费人员被驾驶员责骂，立即组织了他的心情并微笑。 4S商店的锚点在深夜播出，当他看到母亲留下信息时哭了……近年来，他引起了他的注意，这反映了人们更多地关注他们的情感健康的事实。 情绪是正常的生理和心理反应，使任何行业的工人都可以“发挥自己的情感”。例如，短期工作压力太高，但是没有时间进行调整。复杂的人际关系可能很难面对。如果这种隐藏的疲劳没有有效地缓解，它可能会导致人们陷入精神上的“局部”。“过度的情感工作”降低了工人的热情和创造力，并且会对雇主和社会发展产生负面影响。它将带来一个声音。消除这种情感上的痛苦不仅仅是一个必须克服事业的个人发展的障碍，而且还可以回答雇佣的问题。 人们不可能就不可能生存，而负面情绪是不可避免的。重要的是如何主动解决它们。 从个人的角度来看，您必须提高跑步时调节呼吸的能力。情绪容易受到外部环境的影响，但最终控制权是自己的。看一下自己的情绪，避免内部摩擦。付费内省并成为一名情感老师将使您更加开放。应当指出的是，“宽容”是指隐藏思想的痛苦和痛苦，而“宽容”意味着山脉和海洋进入您的手臂。 从社会角度来看，我们必须对工人的情感和心理健康更加系统地关注。从建立“焦虑奖励”和“ PAH DOL”资金的公司到一些允许员工搜索“情感许可证”或“不幸许可”的公司，以向工人提供薪酬的造型离子，就工人放松并启动专业的心理建议平台，以提供专业心理健康...使管理模型更加潮湿和公共服务。类似的任务应该得到呼吸和晋升。 足够有价值的东西几乎没有进步的是，过去被忽视的个人感觉吸引了更多的关注，并包括在公众辩论中。这反映了Gro机翼尊重整个社会的人们的价值观。 中国共产党第20届中央委员会第三届全体会议的“决定”提出“改善对工人的权利和利益的保护”。随着社会发展的进步，相关的保证不仅应涵盖材料水平，而且还应达到精神水平。这是“人物投资”问题的自然含义。解决问题的过程是发展和进步的过程。我认为，社会的共同努力将使在几个更舒适的职位上追求梦想的工人。 “人气日”（9月9日，205，2025年9月9日）